Durante toda a história humana diversos estudiosos tentaram entender a personalidade humana e encontrar padrões para desvendar a complexidade do comportamento humano.

Hipócrates, na Grécia Antiga, então considerado pai da medicina, elucidou um modelo quadriforme para tentar entender a nossa personalidade e o chamo de Os Quatro Temperamentos.

Neste modelo ele delineou tendências de personalidade e um método de diagnose para auxiliar no tratamento dos enfermos. Ele afirmava que “É muito mais importante sabermos qual pessoa a doença aflige do que qual doença aflige a pessoa.”.

O psiquiatra suíço Carl Gustav Jung também desenvolveu uma tipologia quadriforme para entender como nos relacionamos com o meio interno e externo.

Mais recentemente na história o estudo do comportamento humano tomou forma. Em 1928 o psicólogo Willian Moulton Marston lançou um método para compreender os padrões de comportamento e personalidade através de sua obra Emotions of normal people.

Ele trouxe uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem.

Para Marston, todos nós apresentamos tendências de personalidade e comportamentos que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominance (dominância), Influence (influente), Steadiness (estabilidade) e Conscientious (consciência). E por isso a teoria passou a se chamar DISC

Na década de 40, o psicólogo organizacional Walter Vernon Clarke, influenciado pela obra de Marston, transformou a teoria do DISC numa

ferramenta para o processo de recrutamento e seleção.

Entender o seu perfil comportamental aprofunda o autoconhecimento, o reconhecimento do seu potencial e o entendimento das suas dificuldades.

Possibilita também o aprimoramento das habilidades e o direcionamento para resultados mais eficazes e satisfatórios na vida profissional. Desta forma, você conseguirá ser a pessoa certa no local certo.